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sexta-feira, 16 de março de 2012
terça-feira, 8 de fevereiro de 2011
Desperdícios e Lojas solidárias
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Com bastante frequência vêem-se móveis, loiças sanitárias e roupas abandonados junto a contentores de lixo, alguns materiais em estado bastante aproveitável que muitas vezes são levados por quem passa antes de serem levantados pela recolha de lixo.
Tem havido algumas instituições neste Município que recebem roupas e brinquedos que, com a ajuda de voluntários, seleccionam e as colocam à disposição de quem precisa e, agora, está formalizado a abertura de Lojas Solidárias onde podem ser adquiridos a preços simbólicos, revertendo os montantes apurados para minimizar problemas dos mais carenciados. Ultimamente a comunicação social local informou que, em Paço de Arcos, a solidariedade irá ser alargada a recuperação de móveis, projecto que esperamos tenha bom sucesso. Gostaríamos de conhecer como se irá proceder à recolha destes bens e como fazê-los chegar à loja, para que não continuem a deteriorar-se à chuva pelas ruas.
Sem tirar os méritos destas iniciativas, o que realmente advogamos são politicas de emprego que possibilitem a cada cidadão ter os meios para adquirir o que precisa revigorando a produção, o comércio e proporcionar mais emprego a outros cidadãos. Claro que solidariedade sempre houve e haverá mas ela terá de ser residual e não atenuantes de problemas de más politicas económicas.
Maria Clotilde Moreira / Algés
Publicado hoje no Correio dos Leitores do JO
Com bastante frequência vêem-se móveis, loiças sanitárias e roupas abandonados junto a contentores de lixo, alguns materiais em estado bastante aproveitável que muitas vezes são levados por quem passa antes de serem levantados pela recolha de lixo.Tem havido algumas instituições neste Município que recebem roupas e brinquedos que, com a ajuda de voluntários, seleccionam e as colocam à disposição de quem precisa e, agora, está formalizado a abertura de Lojas Solidárias onde podem ser adquiridos a preços simbólicos, revertendo os montantes apurados para minimizar problemas dos mais carenciados. Ultimamente a comunicação social local informou que, em Paço de Arcos, a solidariedade irá ser alargada a recuperação de móveis, projecto que esperamos tenha bom sucesso. Gostaríamos de conhecer como se irá proceder à recolha destes bens e como fazê-los chegar à loja, para que não continuem a deteriorar-se à chuva pelas ruas.
Sem tirar os méritos destas iniciativas, o que realmente advogamos são politicas de emprego que possibilitem a cada cidadão ter os meios para adquirir o que precisa revigorando a produção, o comércio e proporcionar mais emprego a outros cidadãos. Claro que solidariedade sempre houve e haverá mas ela terá de ser residual e não atenuantes de problemas de más politicas económicas.
Maria Clotilde Moreira / Algés
Publicado hoje no Correio dos Leitores do JO
segunda-feira, 8 de fevereiro de 2010
Discriminação contra mulheres no trabalho duplicou
DN
Raça, nacionalidade e sexo continuam a ser motivos para tratamento diferente no mundo laboral, revelam dados oficiais
Os casos de discriminação no emprego continuam a crescer em Portugal. É pelo menos isso que demonstram os últimos dados da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), sobretudo contra as mulheres: as inspecções e queixas por discriminação laboral feminina duplicaram em 2009, em relação ao ano anterior.
A maioria das situações estão relacionadas com penalizações das mulheres em licença de maternidade ou no período de amamentação. Mas também com a discriminação salarial relativamente a pessoas na mesma categoria profissional e com oportunidades de ascensão na carreira, explicou ao DN o inspector- geral do Trabalho, Paulo Morgado de Carvalho. Situações que devem agravar-se com a crise económica (ver texto em baixo).
Só em 2009, a ACT realizou 4859 inspecções por suspeitas de discriminação em várias instituições e empresas, contra as 4804 desenvolvidas no ano anterior. Destas, 280 tiveram como alvo situações de tratamento diferenciado por género, mais do dobro do que no ano anterior (139).
Estas inspecções tiveram por base denúncias de sindicatos e da Comissão para a Igualdade no Trabalho (CITE), ou eram já do conhecimento da ACT devido a averiguações anteriores, já que há entidades que praticam habitualmente situações de discriminação.
Com base em queixas apresentadas pelas eventuais vítimas ou pelos seus sindicatos, a ACT fez 810 acções inspectivas. Destas, 65 resultaram de queixas por discriminação de mulheres no trabalho. Em 2008, tinham sido apenas 25 inspecções (ver infografia).
Das inspecções desenvolvidas pela ACT no último ano resultaram 109 autos de notícia. As multas aplicadas às entidades em que ficou provada a prática de actos discriminatórios oscilaram entre 213 882 euros e os 613 455 euros. Valores que têm vindo a crescer nos últimos anos. Em 2007, as multas oscilavam entre os 138 mil euros e os 234 mil.
Para o inspector-geral, Paulo Morgado de Carvalho, o aumento do número de inspecções e queixas pode não corresponder na totalidade a um crescimento de casos de discriminação no trabalho. "Houve um reforço das atenções para o problema, por parte das entidades competentes e uma maior informação das pessoas sobre os seus direitos", disse ao DN. E isso conduz a mais denúncias e queixas.
Mas o responsável não exclui a possibilidade de a discriminação laboral também ter aumentado. O que garante é que na ACT tem estado a ser dada maior relevância ao combate a estas situações.
As desigualdades de tratamento por raça, nacionalidade e sexo são as mais comuns no mundo laboral, diz o responsável. Mas também há entidades que violam o dever de publicar anúncios de emprego, que praticam salários diferentes para pessoas com a mesma categoria profissional e formação, ou que promovem uns funcionários na carreira deixando outros para trás.
Já as queixas das mulheres dizem sobretudo respeito a desigualdades na ascensão da carreira, ou a penalizações no emprego por estarem de licença de maternidade ou por gravidez. Muito raras são as queixas por assédio sexual ou moral.
Raça, nacionalidade e sexo continuam a ser motivos para tratamento diferente no mundo laboral, revelam dados oficiais
Os casos de discriminação no emprego continuam a crescer em Portugal. É pelo menos isso que demonstram os últimos dados da Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), sobretudo contra as mulheres: as inspecções e queixas por discriminação laboral feminina duplicaram em 2009, em relação ao ano anterior.
A maioria das situações estão relacionadas com penalizações das mulheres em licença de maternidade ou no período de amamentação. Mas também com a discriminação salarial relativamente a pessoas na mesma categoria profissional e com oportunidades de ascensão na carreira, explicou ao DN o inspector- geral do Trabalho, Paulo Morgado de Carvalho. Situações que devem agravar-se com a crise económica (ver texto em baixo).
Só em 2009, a ACT realizou 4859 inspecções por suspeitas de discriminação em várias instituições e empresas, contra as 4804 desenvolvidas no ano anterior. Destas, 280 tiveram como alvo situações de tratamento diferenciado por género, mais do dobro do que no ano anterior (139).
Estas inspecções tiveram por base denúncias de sindicatos e da Comissão para a Igualdade no Trabalho (CITE), ou eram já do conhecimento da ACT devido a averiguações anteriores, já que há entidades que praticam habitualmente situações de discriminação.
Com base em queixas apresentadas pelas eventuais vítimas ou pelos seus sindicatos, a ACT fez 810 acções inspectivas. Destas, 65 resultaram de queixas por discriminação de mulheres no trabalho. Em 2008, tinham sido apenas 25 inspecções (ver infografia).
Das inspecções desenvolvidas pela ACT no último ano resultaram 109 autos de notícia. As multas aplicadas às entidades em que ficou provada a prática de actos discriminatórios oscilaram entre 213 882 euros e os 613 455 euros. Valores que têm vindo a crescer nos últimos anos. Em 2007, as multas oscilavam entre os 138 mil euros e os 234 mil.
Para o inspector-geral, Paulo Morgado de Carvalho, o aumento do número de inspecções e queixas pode não corresponder na totalidade a um crescimento de casos de discriminação no trabalho. "Houve um reforço das atenções para o problema, por parte das entidades competentes e uma maior informação das pessoas sobre os seus direitos", disse ao DN. E isso conduz a mais denúncias e queixas.
Mas o responsável não exclui a possibilidade de a discriminação laboral também ter aumentado. O que garante é que na ACT tem estado a ser dada maior relevância ao combate a estas situações.
As desigualdades de tratamento por raça, nacionalidade e sexo são as mais comuns no mundo laboral, diz o responsável. Mas também há entidades que violam o dever de publicar anúncios de emprego, que praticam salários diferentes para pessoas com a mesma categoria profissional e formação, ou que promovem uns funcionários na carreira deixando outros para trás.
Já as queixas das mulheres dizem sobretudo respeito a desigualdades na ascensão da carreira, ou a penalizações no emprego por estarem de licença de maternidade ou por gravidez. Muito raras são as queixas por assédio sexual ou moral.
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